Bereits 2009 wurden in der Schweiz und in Deutschland mehr als 50% aller Bewerbungen via Internet versendet - die meisten per E-Mail oder per Online-Formular. Seltener genutzt wurde bisher die eigene Bewerbungs-Website. Denn der Aufwand und das Know-how, das der Bewerber dazu benötigt, ist nicht zu unterschätzen.
Dies könnte sich bald ändern. Denn Ostendis bietet seit kurzem ein ganzheitliches Bewerbungssystem, dass es erlaubt, auch ohne grosse Informatik-Kenntnisse individuelle Bewerbungswebsites zu erstellen. Dadurch eröffnen sich den Stellensuchenden ganz neue Möglichkeiten. Im vorliegenden Blogartikel versuche ich die genannten Formen der  Online Bewerbung an Hand möglichst objektiver Kriterien zu vergleichen. (weiterlesen…)

Überredungskünstler

Prüfend schaut der Bankdirektor den Bewerber an: “Für diesen Job brauche ich einen redegewandten Menschen.”
- “Dann bin ich genau der Richtige für Sie”, meint der Kandidat, “denn erst gestern habe ich mir bei meinem Gerichtsvollzieher Geld geliehen!” (weiterlesen…)

Den Job nicht erhalten? - Lass dich nicht unterkriegen!
Wer kennt das nicht? Du wirst zum Vorstellungsgespräch eingeladen und machst dir berechtigte Hoffnungen auf eine attraktive Stelle. Alles scheint zu klappen und dann geht der Job trotzdem an einen Mitkonkurrenten. Wie gehst du am besten damit um? Natürlich bist du im ersten Moment enttäuscht und deprimiert. Eine Absage kann aber auch eine Chance sein.

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Bild-Quelle: www.borer-cartoon.ch

Der Bewerber um den neuen Posten im Büro sagt zaghaft zum Personalchef: “Eines muss ich Ihnen allerdings noch gestehen, ich bin ein bisschen abergläubisch.”
- “Das macht nichts”, meint der Chef jovial, “dann zahlen wir Ihnen eben kein dreizehntes Monatsgehalt!” (weiterlesen…)

Bis zehn zählen
Beim Schweizerischen Bundesamt für innere Sicherheit wurde ein neuer Mitarbeiter zum Aktenabstempeln gesucht und da bei manchen Formularen bis zu zehn Stempel notwendig sind, war die wesentliche Qualifikation, dass der Bewerber bis 10 zählen konnte. Der erste Bewerber kommt herein, setzt sich, wird vom Personalleiter gefragt, ob er bis zehn zählen könne. Darauf dieser: “Selbstverständlich,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0!” “Schön und gut, aber können Sie das nicht auch andersherum, so richtig von 1 bis 10?” “Nein, weil ich war vorher bei der NASA, da haben wir immer so gezählt und jetzt will ich nicht mehr umlernen” “Nicht geeignet! - Auf Wiedersehen - Der Nächste bitte.”
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“Stimmt es, dass dir dein Chef einen Job bei der Konkurrenz besorgt hat?”
“Ja, er meinte, da wäre ich ihm nützlicher…” (weiterlesen…)