Bereits 2009 wurden in der Schweiz und in Deutschland mehr als 50% aller Bewerbungen via Internet versendet - die meisten per E-Mail oder per Online-Formular. Seltener genutzt wurde bisher die eigene Bewerbungs-Website. Denn der Aufwand und das Know-how, das der Bewerber dazu benötigt, ist nicht zu unterschätzen.
Dies könnte sich bald ändern. Denn Ostendis bietet seit kurzem ein ganzheitliches Bewerbungssystem, dass es erlaubt, auch ohne grosse Informatik-Kenntnisse individuelle Bewerbungswebsites zu erstellen. Dadurch eröffnen sich den Stellensuchenden ganz neue Möglichkeiten. Im vorliegenden Blogartikel versuche ich die genannten Formen der  Online Bewerbung an Hand möglichst objektiver Kriterien zu vergleichen. (weiterlesen…)

Ostendis bietet Stellensuchenden die modernste Form der Bewerbung. Wie einfach das geht, siehst du jetzt im brandneuen Ostendis Video!

Hier sind kurz und bündig die grössten Irrtümer zum Thema Bewerbung und Karriere aufgelistet. Nimm dir ein paar Minuten Zeit, diese zu lesen und vor allem, sie einzuhalten.

Irrtum Nr. 1: Je mehr Bewerbungen man verschickt, umso höher sind die Erfolgschancen
Versende nicht hundert Massenbewerbungen, sondern gehe individuell auf die Eigenarten der Firma und der Branche ein. Erkenne die Bedürfnisse der Firma und präsentiere dich selbst als Problemlöser. Immer gut ist, wenn ein Bewerber mit der Firma telefoniert. Sammle wichtige Informationen und verfasse für jede Bewerbung ein angepasstes Anschreiben und einen Lebenslauf mit individuellen Elementen.
Eine Topbewerbung ist ein massgeschnittener Aschenputtel-Schuh: Sie darf nur an den Fuss dieser Firma passen!

Irrtum Nr. 2: Am besten nennt man seine Gehaltsvorstellung gleich im Anschreiben (weiterlesen…)