Mobbing wird so gesehen noch immer verharmlost.

Was ich als Berater immer wieder antreffe:
Mangelhafte Arbeitsstrukturen als Voraussetzung für Mobbig, z.B. fehlende Kommunikationskompetenz, Führungskompetenz, Fachkompetenz von Vorgesetzten kombiniert mit einem völlig ungenügenden Stellenbeschrieb / Pflichtenheft, speziel in Teams mit interprofessioneller Zusammensetzung, was zwangsläufig zu anhaltenden Reibungsverlusten in der Zusammenarbeit führt. Fehlende qualifizierte Führungsausbildung und mangelndes Organisationswissen führt dann dazu, dass involvierte Führungsleute nicht in der Lage sind, die Situation zu verstehen und geeignete strukturelle Korrekturen anzubringen und statt dessen personalisieren, “auf den Mann, auf die Frau spielen”.

Dazu begegnet man immer wieder dem Vorurteil, dass gemobbte Personen schwach seien. Oft ist das Gegenteil der Fall. Die gemobbte Person verkörpert etwas, das die mobbende Person nicht hat. Mobbing hat das Ziel, die Person zu zerstören.
Gefährdet sind überqualifizierte Arbeitnehmer, die dazu sehr pflichtbewusst sind.

Grundsätzlich können alle in diese Sitution kommen.

http://www.humankonzept.ch/beratung/mobbingberatung