Lese die Stellenanzeigen genau durch! Es lohnt sich!
Die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle beginnt mit dem Lesen von Stelleninseraten. Diese enthalten eine Vielzahl von Informationen. Worauf ist dabei zu achten?

Bewerbungsfrist prüfen
Wann wurde das Inserat geschaltet? Ist die Bewerbungsfrist bereits abgelaufen? Falls diese Frist bereits abgelaufen ist, muss das nicht heissen, dass du dich nicht mehr bewerben kannst. In vielen Fällen wurde der Job vielleicht noch nicht vergeben. Deshalb lohnt es sich, telefonisch nachzufragen, ob du dich für die Stelle noch bewerben kannst.
Falls die offizielle Frist noch läuft, ist so oder so alles in Ordnung.

Informationen zur Stelle genau lesen
Als nächstes ist es ganz wichtig, den Inseratetext in Ruhe durchzugehen. Frage dich, ob die Stelle für dich interessant ist und ob du für den Job in Frage kommst. Unabhängig von der Branche ist jedes Stelleninserat in etwa wie folgt aufgebaut:
1. Der Stellenanbieter stellt sich vor: Arbeitsort, Team, ev. Website für weitere Informationen.
2. Jobprofil: Beschreibung der Stelle und die Art der Tätigkeit.
3. Bewerbungskriterien: Anforderungen an die Ausbildung, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit des Wunschkandidaten. Diese sind in Muss- und Soll-Kriterien unterteilt.
4. Arbeitsbedingungen und Angebot.
5. Art der Kontaktaufnahme: schriftlich, elektronisch oder Kurzbewerbung usw.

Kläre folgende Fragen!

• Wie attraktiv ist die Stelle für mich?
• Kann ich mir vorstellen, die beschriebenen Tätigkeiten in der angegebenen Position und zu den genannten Bedingungen auszuüben? (Lohn, Arbeitsort, Weiterbildungs- und Entwicklungs-Chancen, Arbeit im Team usw.)
• Was sind die Anforderungen an mich? Bringe ich genügend fachliches Know-how mit ? Traue ich mir zu, mich in nützlicher Frist in diese Position einzuarbeiten? Wie schätze ich die Belastung ein?
• Was hält mich davon ab, die Herausforderungen des neuen Jobs anzunehmen? Was spricht dafür, was spricht dagegen?

Falls du zu viele Argumente findest, die gegen die Stelle sprechen, lege das Inserat weg und suche nach besseren Stellenangeboten. Falls du dir gut vorstellen kannst, die Stelle anzutreten, dann lege dich bei deiner Bewerbung voll ins Zeug. Vielleicht handelt es sich sogar um deinen Traumjob.
Falls du unentschlossen bist, könnte es daran liegen, dass die Informationen im Stelleninserat lückenhaft sind. Tipp: notiere die zu klärenden Punkte und informiere dich telefonisch bei der Person oder der Firma, welche die Stelle ausgeschrieben hat. Recherchiere auch im Internet und suche nach weiteren nützlichen Informationen zur Firma (z.B. Firmengeschichte, Firmenphilosophie, Mitarbeiter usw.).

Bewerbung individuell auf Stelle anpassen
Falls du dich für eine Stellenbewerbung entscheidest, solltest du das Anschreiben, den Lebenslauf und alle weiteren Informationen ganz gezielt auf die Stelle ausrichten. Das Stelleninserat und deine Bewerbung sind im Idealfall zwei Puzzle-Teile, die zueinander passen. Deshalb ist es so wichtig, dass du das Stelleninserat ganz genau liest und richtig einschätzt, ob sich eine Bewerbung lohnt oder nicht.
Das, was für die Stelle gefordert wird, solltest du wenn möglich mitbringen. Besonders wichtig sind dabei die geforderte Ausbildung, das fachliche Know-how (ev. Berufserfahrung), das Alter und das Geschlecht. Aber auch die Soft-Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikation, positive Grundhaltung usw. dürfen nicht unterschätzt werden. Bringe deine Motivation und den Interesse für die Stelle zum Ausdruck! Wenn der Bewerbungsempfänger nicht erkennen kann, weshalb du dich für den Job interessierst, bringt eine Bewerbung nicht viel. Erwähne unbedingt auch deine Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche dir der Job bietet.