Eine Seite - nicht länger!
Warum? - Arbeitgeber stehen in der Regel unter grossem Zeitdruck und haben keine Lust, lange Texte zu lesen. Umfragen unter Personalfachleuten haben ergeben: Für die erste Vorauswahl werden zwischen 30 Sekunden und drei Minuten pro Bewerbung verwendet.
Wenn du wirklich gute Argumente hast, dann brauchst du nicht viel Platz. (weiterlesen…)

Das Unfallrisiko in der Freizeit ist weit höher als im Beruf
Die neueste fünfjahres-Unfallstatistik UVG, vom 23. September 2009, spricht eine deutliche Sprache:  Mit rund 482′000 Freizeitunfällen wurde im Jahr 2008 ein neuer Höchtstand erreicht. Dies entspricht einer Zunahme von 5.3%. Trotzdem ist das Unfallrisiko in den Jahren 2003 bis 2007 insgesamt gesunken - von 74 Fällen pro 1000 Vollbeschäftigten auf 69. Dies geschah aber vor allem auf Grund der Senkung des Unfallrisikos im Beruf. (weiterlesen…)

Bild-Quelle: www.borer-cartoon.ch

Der Bewerber um den neuen Posten im Büro sagt zaghaft zum Personalchef: “Eines muss ich Ihnen allerdings noch gestehen, ich bin ein bisschen abergläubisch.”
- “Das macht nichts”, meint der Chef jovial, “dann zahlen wir Ihnen eben kein dreizehntes Monatsgehalt!” (weiterlesen…)

 
Teambuilding wird heute grossgeschrieben
Viele Firmen setzen auf diesen wünschenswerten Prozess, der im Berufsalltag offenbar nicht einfach von alleine einsetzt. Mittlerweile haben sich zahlreiche Event-Organisatoren auf dieses Bedürfnis ausgerichtet und bieten verschiedenste Möglichkeiten und Erlebnisse an, um den Teamspirit zu wecken und zu fördern.

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Lese die Stellenanzeigen genau durch! Es lohnt sich!
Die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle beginnt mit dem Lesen von Stelleninseraten. Diese enthalten eine Vielzahl von Informationen. Worauf ist dabei zu achten?
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Der Gang zum professionellen Fotografen lohnt sich immer!
Die Bedeutung des Bewerbungsfotos darfst du als Bewerberin oder Bewerber nicht unterschätzen! Denn ein Personalchef wirft bei der Durchsicht von Bewerbungen in der Regel immer zuerst einen Blick auf das Foto. Und nicht zu vergessen: der erste Eindruck zählt! Wie wirkt die Bewerberin oder der Bewerber? Sympathisch, nett, interessiert? Oder eher unsympathisch und verschlossen?

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