Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für Bewerber
1. Allgemeines
Das Bewerbungssystem "Ostendis", welches die Domänen ostendis.ch, ostendis.li, ostendis.de, ostendis.at, ostendis.net, ostendis.com, bewerbungssystem.ch, bewerbungsassistent.ch, bewerbungsratgeber.ch und bewerbungsblog.ch umfasst, wird durch die Firma auridia GmbH, Schweiz (nachstehend Ostendis-Betreiberin genannt) zur Verfügung gestellt und betrieben.
2. Geltungsbereich
Diese AGB regeln die vertragliche Beziehung zwischen den Nutzern (nachstehend Bewerber genannt) des Ostendis Bewerbungssystems und der Ostendis-Betreiberin. (Mit dem Begriff des Bewerbers sei im gesamten Dokument sowohl die männliche wie auch die weibliche Form hiermit jeweils explizit eingeschlossen).
3. Angebot, Leistungen, Abgrenzungen, Ostendis Konto
Die Ostendis-Betreiberin bietet im Internet ein Bewerbungssystem an, welche aus einem geschlossenen, geschützten System besteht und es einem Bewerber ermöglicht, elektronische Bewerbungsunterlagen in Form einer Website zielgerichtet einem bestimmten Stellenanbieter (nachstehend Arbeitgeber genannt) zukommen zu lassen.
Die Ostendis-Betreiberin stellt dem Bewerber das Ostendis Bewerbungssystem kostenlos zur Verfügung.
Weder die Bewerber, noch die Arbeitgeber schliessen dabei arbeitsrechtliche Verträge mit der Ostendis-Betreiberin ab.
Um dieses System nutzen zu können, muss der Bewerber ein Ostendis Konto eröffnen, welches das Speichern von verschiedenen Bewerbungen und elektronischen Unterlagen erlaubt.
4. Änderungen des Angebots auf dem Ostendis Bewerbungssystem
Die Ostendis-Betreiberin behält sich das Recht vor, Änderungen am Angebot jederzeit ohne Vorankündigung vorzunehmen. Das Vertragsverhältnis zwischen dem Bewerber und der Ostendis-Betreiberin wird davon nicht tangiert und stillschweigend weitergeführt.
5. Missbräuchliche Verwendung des Ostendis Bewerbungssystems
Bei einem Verdacht auf eine widerrechtliche, unsittliche oder nicht vertragsgemässe Verwendung des Ostendis Bewerbungssystems kann das Ostendis Konto des Bewerbers ohne vorgängige Ankündigung durch die Ostendis-Betreiberin jederzeit mit sofortiger Wirkung gesperrt werden. Dies gilt insbesondere bei Verwendung von fremden Personendaten, bewusster Identitätsfälschung oder Hochladen von Dokumenten und Bildern mit strafbaren Inhalten. Im Weiteren werden technische Manipulationen, Angriffsversuche, Netzwerkangriffe oder die missbräuchliche Verwendung des Ostendis Bewerbungssystems, welche zum Ziel haben andere technische Infrastrukturen zu manipulieren oder in ihrem korrekten Betrieb zu stören, durch Überwachungssysteme registriert. Dies ermöglicht es der Ostendis-Betreiberin, fehlbare Personen zu identifizieren.
Die Ostendis-Betreiberin behält sich in sämtlichen Missbrauchsfällen eine Strafanzeige bei den zuständigen Behörden vor.
6. Verfügbarkeit des Ostendis Bewerbungssystems
Das Ostendis Bewerbungssystem steht grundsätzlich 24 Stunden pro Tag an 365 Tagen im Jahr zur Verfügung. Die Ostendis-Betreiberin übernimmt hiermit jedoch explizit keine Garantie für den unterbruchfreien Betrieb des Ostendis Bewerbungssystems. Vorhersehbare Unterbrüche, welche auf Grund von Wartungsarbeiten nötig sind, werden im Voraus im Bewerbungssystem angekündigt. Ungeplante Betriebsunterbrüche werden im Interesse aller Parteien so rasch wie möglich behoben, berechtigen den Bewerber jedoch nicht zur Forderung von Ersatzansprüchen.
7. Versand von Benachrichtigungen und Erinnerungen
Im Rahmen der angebotenen Bewerbungssystems bietet die Ostendis-Betreiberin dem Bewerber an, Benachrichtigungen einzurichten und Erinnerungen zu erstellen, welche ihn per E-Mail, SMS oder Mitteilung in seiner Mailbox innerhalb des Bewerbungssystems, auf bestimmte Zustände seiner Bewerbungen oder auf wichtige Ereignisse aufmerksam machen. Zudem erfolgt das Versenden einer Bewerbung mittels E-Mail-Benachrichtigung an den Arbeitgeber, welcher durch einen in der E-Mail enthaltenen gesicherten Link Zugriff auf die Bewerbung erhält. Für die korrekte und zeitgerechte Übermittlung sämtlicher Benachrichtigungen und Erinnerungen kann die Ostendis-Betreiberin keine Garantie übernehmen, da sie dabei von Partnern wie z.B. Internetprovidern abhängig ist. Für direkte Schäden oder Folgeschäden, welche aus einer nicht erfolgten oder verspäteten Zustellung einer Benachrichtigung oder Erinnerung hervorgehen, wird jede Haftung ausdrücklich abgelehnt.
8. Haftung der Ostendis-Betreiberin
Grundsätzlich lehnt die Ostendis-Betreiberin jede Haftung für die vom Bewerber erfassten Daten und Dokumente ab. Dies gilt insbesondere bei einem entstanden Datenverlust seitens des Bewerbers (z.B. durch Falscheingabe), wie auch seitens der Ostendis-Betreiberin. Die Ostendis-Betreiberin haftet nicht für Schäden, die als Folge eines Unterbruchs oder einer technischen Störung des Ostendis Bewerbungssystems entstanden sind. Auch kann die Ostendis-Betreiberin nicht für Schäden haftbar gemacht werden, welche Arbeitgebern, Kunden, Dritten oder Bewerbern durch das Verhalten anderer Arbeitgebern, Kunden, Dritten oder Bewerbern entstanden sind.
9. Datenschutz
Auf Grund der sehr hohen Relevanz des Datenschutzes bei Ostendis, sind die grundlegenden Datenschutzbestimmungen in einem separaten Dokument festgehalten, welches als integrativer Bestandteil dieser AGB gilt. Es ist unter "Datenschutz" auf der öffentlichen Website von Ostendis jederzeit abrufbar.
10. Pflichten und Verantwortung des Bewerbers
Der Bewerber ist verpflichtet, seine Zugangsdaten, insbesondere sein Passwort, absolut geheim zu halten. Es gelten zudem sämtliche Regelungen und Hinweise, welche unter "Datenschutz" festgelegt sind.
Allein der Bewerber hat in seiner Verantwortung zu entscheiden, an welchen Arbeitgeber und für welche Dauer er Informationen sendet bzw. zur Verfügung stellt.
11. Vertragsdauer, Vertragsbeendigung, Kündigung
Der Vertrag zwischen dem Bewerber und der Ostendis-Betreiberin kommt durch die Eröffnung eines Ostendis Kontos und der Bestätigung der AGB durch den Bewerber zu Stande. Der Vertrag wird auf unbestimmte Dauer abgeschlossen. Dem Bewerber steht es jederzeit frei, mittels der im Bewerbungssystem zur Verfügung gestellten Löschfunktion, sein Ostendis Konto zu löschen und damit diesen Vertrag zu kündigen. Dadurch werden alle Bewerbungsvorlagen, Bewerbungen und sämtliche bei Ostendis gespeicherten elektronischen Dokumenten gelöscht. Diese Aktion ist unwiderruflich und endgültig.
12. Gültigkeit und Änderung dieser AGB
Die aktuelle Version der AGB ist jederzeit auf der öffentlichen Website von Ostendis abrufbar und gilt sowohl für den Bewerber wie auch für die Ostendis-Betreiberin als verbindlich. Mit der Bestätigung der AGB bei der Registrierung im Ostendis Bewerbungssystem, erklärt der Bewerber, dass er den Inhalt zur Kenntnis genommen und verstanden hat und diese AGB vollumfänglich akzeptiert.
Die Ostendis-Betreiberin behält sich das Recht vor, die vorliegenden AGB jederzeit zu ergänzen oder anzupassen. Änderungen werden mindestens 30 Tage bevor sie in Kraft treten auf der öffentlich Website von Ostendis publiziert. Sämtliche Bewerber werden zudem via E-Mail über allfällige Änderungen informiert. Spätestens bei definitivem Inkrafttreten der neuen AGB muss der Bewerber im Ostendis Bewerbungssystem sein Einverständnis zu den Änderungen bekunden, ansonsten ist ein weiterer Zugriff auf das Bewerbungssystem nicht möglich. Es stehen dem Bewerber dann weitere 90 Tage zur Verfügung, um sein Einverständnis zu erteilen, ansonsten wird sein Ostendis Konto unwiderruflich gelöscht.
13. Anwendbares Recht und Gerichtsstand
Für sämtliche juristische Auseinandersetzungen zwischen Bewerbern und der Ostendis-Betreiberin sind grundsätzlich die Gerichte am Sitz der Ostendis-Betreiberin zuständig. Der Ostendis-Betreiberin steht es jedoch frei, ihre Rechte auch am Domizil des Bewerbers oder vor jeder anderen zuständigen Behörde geltend zu machen. Auf das Vertragsverhältnis ist ausschliesslich schweizerisches Recht anwendbar.
14. Kontakt
Sollten Sie Fragen zu den vorliegenden AGB haben, so zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren!
Unsere Hotline unter der Nummer 0900 150 150 (1.50 Fr./Min) steht Ihnen gerne zur Verfügung! Oder senden Sie eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an:
hc.sidnetso@troppus
Version: 04.01.2011
